Bij Wecountancy draait alles om ‘WE’. Om échte aandacht, om persoonlijk contact, om een organisatie waar iedereen belangrijk is. Dat is waar ons Hospitality Pact voor staat en precies waar jij als onze nieuwe HR‑manager het verschil maakt.

Wij zoeken een HR‑manager die niet alleen ervaring meebrengt, maar vooral energie krijgt van het bouwen aan een hechte en vooruitstrevende organisatie. Iemand die onze teams ziet, ondersteunt, ontwikkelt en verbindt. En die zich helemaal thuis voelt in een cultuur waar iedereen zich heeft gecommitteerd aan werkplezier, persoonlijke contact en innovatie.

Jouw rol
Als HR‑manager ben jij de spil van onze interne organisatie en een vertrouwd aanspreekpunt voor klanten. Geen dag is hetzelfde. De ene dag denk je strategisch mee met de directie, de andere dag duik je in een arbeidsrechtelijk klantvraagstuk in of coach je jouw team.

Je bent in hoofdlijnen verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en verder vormgeven van ons HR‑beleid binnen de Wecountancy vestigingen (ca. 90 collega’s), gedragen door het Hospitality Pact en een heldere missie, visie en strategie.
• Het ontwikkelen van een nieuwe beoordelingssystematiek, die past bij Wecountancy.
• Het adviseren over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en HR‑vraagstukken bij nationale en internationale klanten. Bij de ene klant ben je de externe HR-manager en bij de andere klant fungeer je als sparringpartner. Je werkt op dit vlak nauw samen met ons ervaren loonteam. Ook intern kunnen deze vraagstukken uiteraard voorkomen.
• Het voeren van de jaarlijkse gesprekken die bijdragen aan werkplezier, groei en behoud van collega’s.
• Het coachen van jouw HR‑team: persoonlijk, vaktechnisch en op basis van ieders talenten. Samen met jou bestaat het HR-team uit drie collega’s.
• De eindcontrole van de maandelijkse interne salarisverwerking en samenwerking met onze salarisadministratie.
• De samenwerking met onze pensioenadviseur en jouw kennis van onze pensioenregeling.
• Het begeleiden van de samenwerking tussen de directie en de OR.
• Het meedenken over innovatie, automatisering en verdere professionalisering van onze organisatie. De directie laat zich graag adviseren en waardeert eigen initiatief en een proactieve houding.
• Het zijn van een sparringpartner voor de werving- en selectiestrategie.

Wat maakt deze rol uniek en interessant?

• Jij laat Wecountancy groeien op een persoonlijke, vooruitstrevende en ondernemende manier. Daarmee draag je bij aan collega’s die graag bij ons willen werken en willen blijven werken.
• De combinatie van interne werkzaamheden en klantvraagstukken maken dat geen dag hetzelfde is: je hebt te maken met uiteenlopende situaties en afwisselende taken.
• Je werkt met een enthousiast HR-team dat zowel zelfstandig als ervaren is, dat openstaat voor groei en jouw coaching verwelkomt.
• Korte lijnen met de directie en veel ruimte om nieuwe ideeën te realiseren.
• Een bedrijfscultuur waar Hospitality de basis vormt.
• Goede arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw rol en ervaring.

Wat jij van nature al meebrengt?

• Ervaring als HR-manager of als HR-professional.
• Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-processen. Een HR-opleiding of een arbeidsrechtelijke opleiding is een pré.
• Een verbindende manier van communiceren, jij voelt je één met het Hospitality Pact.
• Flexibiliteit om te reizen tussen onze drie vestigingen. Daarnaast ga je graag naar klanten.
• Affiniteit met automatisering en het efficiënter inrichten van processen.

Ben jij klaar om aan de slag te gaan waar je écht impact kan maken als HR-manager? Solliciteer dan snel via de knop in deze vacature, Robin Bult neemt vervolgens snel contact met je op om je alles te vertellen over deze rol!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.